Поиск работы – это новые возможности, но также и новый стресс

Для того, чтобы минимизировать стресс, и максимально использовать представившиеся возможности успешного трудоустройства, была сформулирована такая услуга как Программа консультаций для высвобождаемых сотрудников (Outplacement Consulting)
Эта программа составлена на основе классической программы Консультаций, которая проводится нашими коллегами в Европе, Северной Америке, и уже более 10-ти лет показывает высокие результаты. Практически 100% консультируемых нами находят новую работу в течение 3-х месяцев, если следуют рекомендациям, которые мы даем.
Цель программы: Дать представление о положении на рынке труда, а также об эффективных способах их поведения в процессе поиска новой работы. Оказать профессиональную поддержку и сориентировать сокращаемых из организации сотрудников на текущем рынке труда. Выработать эффективные меры поведения в процессе поиска новой работы, стандартные и нестандартные способы поиска новой работы.
Ваш консультант по трудоустройству
Алиса Николаева (Ефремова)
У меня за плечами 20 лет успешного опыта работы в этой сфере с лидирующими российскими и международными компаниями, опыт работы в международных командах в том числе. Я регулярно провожу подобные программы, получаю положительные отклики от консультируемых, и что самое главное – следование рекомендациям приводит практически к 100%-му трудоустройству в течение 3-х месяцев.
Директор проектов в области подбора персонала высшего и среднего звена
Свяжитесь со мной: 8-903-264-01-42
E-mail: nikolaevalisa@gmail.com
Вознаграждение за проведение консультационной работы по трудоустройству одного высвобождаемого сотрудника составляет 15000 рублей, стоимость одного этапа составляет 5000 рублей

Программа Outplacement Consulting
состоит из трёх этапов

1. Интервью / анкетирование сокращаемого сотрудника
Цель: выявление основных проблем и вопросов, которые волнуют сокращаемых сотрудников, получение их резюме для анализа. Заполнение установочной анкеты, подробное интервью, выявляющее профессиональные знания и умения, деловые и личностные качества, а также мотивацию и сферу профессиональных интересов. Предоставление рекомендаций по составлению резюме, сопроводительных писем.
2. Обзор рынка труда
Цель: сформировать общее представление о состоянии рынка труда на современном этапе. Рассматриваемые вопросы:
а. Востребованность профессий и квалификаций
б. Динамика зарплат, оценка примерного уровня зарплат и других видов материальных поощрений по интересующим должностям
в. Требуемые деловые и личностные качества, стиль поведения
г. Финальная корректировка резюме и сопроводительного письма (cover letter)
д. Разработка стратегии и выбор путей поиска работы
е. Правила прохождения интервью с потенциальными компаниями-работодателями и представителями агентств по подбору персоналу
3. Индивидуальная поддержка консультируемого
Цель: Поддержка с каждым соискателем оперативной обратной связи. Поддержка кандидата в течение 3 месяцев (звонки консультанту, оперативные ответы на вопросы по телефону) Консультант совместно с бывшим сотрудником компании вырабатывает рекомендации «под конкретную вакансию и компанию» для успешного прохождения собеседования, анализирует имеющиеся предложения о работе, помогает аргументировано принять решение в пользу того или иного предложения, сформулировать пожелания по зарплате и компенсационному пакету.
Кандидату предоставляются следующие информационные материалы:
  • карта поиска (список, включающий электронные адреса и телефоны более 200 крупнейших российских и западных компаний)
  • список кадровых агентств
  • список Executive Search агентств
  • список «работных сайтов» для размещения резюме
  • «памятка» консультируемому (советы по прохождению интервью, включая список часто встречающихся вопросов)
  • примеры сопроводительных писем
  • примеры рекомендательных писем